流产假期间工资谁发？

根据《女职工劳动保护特别规定》第 7 条，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕不满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工生育或者流产费用的医疗费用，参加生育保险的，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

流产假从离开单位之日起计算。但如果申请流产假，则需要提供医务部门的相关证明方可申请。以上就是关于流产假15天从什么时候算起？流产假的计算方法？的全部内容。如果您还有什么疑问，欢迎咨询试管信息共享平台的专业生育顾问。温馨提示：以上就是关于 "流产假的计算方法有哪些？"的全部内容，希望对您有所帮助。